Automatic Data Processing Aktienanalyse

Der Konzern Automatic Data Processing, kurz ADP

ADP wurde 1949 mit einer innovativen Idee gegründet: Geschäftsinhaber sollten sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können, indem sie von bestimmten Nicht-Kernaufgaben wie der Lohn- und Gehaltsabrechnung entlastet werden. Automatic Data Processing, Inc. wurde im Juni 1961 im Bundesstaat Delaware gegründet. Als Pionier im Bereich des Business Process Outsourcing ist das Unternehmen heute einer der weltweit führenden Anbieter von Cloud-basierten Human Capital Management (HCM)-Lösungen für Arbeitgeber und bieten Lösungen für Unternehmen jeder Größe an. ADP betreut über 740.000 Kunden in mehr als 110 Ländern und Gebieten. Die Stammaktien sind an der NASDAQ Global Select Market unter dem Symbol „ADP“ notiert.

 

Mission und Strategie

Die Mission von ADP besteht darin, Unternehmen mit aufschlussreichen Lösungen für Kunden und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, da digitale Technologie, Globalisierung und neue Geschäftsmodelle die Arbeitsweise der Menschen neu gestalten. Während sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, liefert die Technologie, das Fachwissen und die Dateneinsichten messbare Ergebnisse, Seelenfrieden und eine fähige, produktive Belegschaft. ADP betreut kleine, mittlere oder große Organisationen rund um die Welt. ADP arbeitet an Innovationen, um den Kunden dabei zu helfen, HCM-Lösungen zu nutzen, um ihre Personalprozesse zu rationalisieren und zu vereinfachen, bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und ihre wichtigste Investition – ihre Mitarbeiter – zu verwalten.

Die Geschäftsstrategie basiert auf den folgenden drei strategischen Pfeilern, die darauf ausgerichtet sind, ADP als weltweiten Marktführer im Bereich der HCM-Technologie und -Dienstleistungen zu positionieren:

  • Ausbau einer kompletten Suite von Cloud-basierten HCM-Lösungen
  • Ausbau und Skalierung unserer marktführenden HR-Outsourcing („HRO“)-Lösungen durch Nutzung unserer Plattformen und Prozesse; und
  • Nutzen der globalne Präsenz, um Kunden HCM-Lösungen anzubieten, wo immer sie geschäftlich tätig sind.

 

 

Geschäftssegmente

Employer Services

Das Segment Employer Services bedient Kunden vom Kleinunternehmen mit nur einem Mitarbeiter bis hin zu Großunternehmen mit Zehntausenden von Mitarbeitern weltweit und bietet eine umfassende Palette an HRO- und technologiebasierten HCM-Lösungen, einschließlich der strategischen, cloud-basierte Plattformen. Diese Lösungen sprechen kritische Kundenbedürfnisse an und beinhalten:

  • Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen
  • Verwaltung der Leistungen
  • Talentmanagement
  • HR-Management
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Versicherungsdienstleistungen
  • Dienstleistungen im Ruhestand
  • Compliance-Dienste

 

Professional Employer Organization Services

„Dienstleistungen der professionellen Arbeitgeberorganisation“. Das PEO-Geschäft von ADP bedient mehr als 12.000 Kunden mit umfassenden Outsourcing-Lösungen für die Arbeitsverwaltung, wobei die Mitarbeiter, die für einen Kunden arbeiten werden von uns und dem Auftraggeber gemeinsam eingesetzt. ADP ist der größte PEO in den Vereinigten Staaten, gemessen an der Zahl der Baustellenmitarbeiter, und bedient mehr als 530.000 Baustellenmitarbeiter in allen 50 Bundesstaaten. Die Organisation ist als Certified Professional Employer Organization tätig.

ADP  bietet eine Vielzahl von umfassenden Dienstleistungen im Bereich der Personalverwaltung, wie z.B:

 

Personalverwaltung
  • Mitarbeiter-Rekrutierung
  • Lohnbuchhaltung und Steuerverwaltung
  • Zeit- und Anwesenheitsmanagement
  • Leistungsverwaltung
  • Mitarbeiterschulung und -entwicklung
  • Online-HR-Verwaltungstools
  • Verwaltung des Urlaubs von Mitarbeitern

 

Leistungen für Mitarbeiter
  • Gruppenversicherungsschutz für Gesundheit, Zahnpflege und Sehkraft
  • ein Rentensparplan
  • Gesundheitssparkonten
  • flexible Ausgabenkonten
  • Gruppenlaufzeit und Invaliditätsversicherung
  • ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm

 

Management der Arbeitgeberhaftung
  • Arbeitsunfallprogramm
  • Verwaltung von Arbeitslosenansprüchen
  • Anleitung zur Einhaltung der Sicherheitsvorschriften und Zugang zu Sicherheitsschulungen
  • Zugang zur Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken
  • Anleitung zur Einhaltung der US-Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften

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Quellen

Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2019
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2018
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2017
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2016
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2015
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2014
Geschäftsbericht – Geschäftsjahr 2013

Erfahren Sie mehr Informationen unter Automatic Data Processing – Investor Relation

 

 

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